Мошковский район Новосибирской области

Информационное сообщение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров Мошковского района

Руководствуясь статьей 33 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», частью 2 пункта и статьи 51 Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Губернатора Новосибирской области от 06.10.2008 № 396 «О формировании резерва управленческих кадров Новосибирской области», постановлением администрации Мошковского района от 12.07.2013 № 74 «О формировании кадрового резерва управленческих кадров Мошковского района», администрация Мошковского района Новосибирской области формирует резерв управленческих кадров Мошковского района. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных в приоритетных сферах экономики и муниципального управления района, исходя из следующих ограничений и требований: возраст, уровень профессионального образования, стаж и опыт работы.
Формирование резерва осуществляется на руководящие должности муниципальной службы администрации района:

• первого заместителя главы администрации района по социальным вопросам;
• заместителя главы администрации района по экономике;
• заместителя главы администрации района по ЖКХ;
• управляющего делами администрации района;
• начальника управления по развитию сельскохозяйственного производства, рынка сырья и продовольствия администрации района;
• начальника управления образования администрации района;
• начальника управления экономического развития и труда администрации района;
• начальника управления строительства, коммунального и дорожного хозяйства администрации района;
• начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации района;
• начальника отдела организации социального обслуживания населения администрации района;
• начальника отдела организационно – контрольной, кадровой работы управления делами администрации района;
• начальника отдела земельных отношений администрации района;
• начальника отдела опеки и попечительства администрации района;
• начальника отдела культуры и молодежной политики администрации района;
• начальника отдела архивной службы администрации района.

Основными критериями отбора являются:

• гражданство РФ;
• возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
• наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы, предъявляемых к должностям муниципальной службы Законом Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области»;
• результаты опросного листа и анкетирования кандидата по установлению мотивации к участию в процедурах отбора в резерв и к конкретному виду управленческой деятельности.

Формирование резерва осуществляется на должности глав городских и сельских поселений района:

• главы р.п. Мошково;
• главы р.п. Станционно–Ояшинский;
• главы Балтинского сельсовета;
• главы Барлакского сельсовета;
• главы Дубровинского сельсовета;
• главы Кайлинского сельсовета;
• главы Новомошковского сельсовета;
• главы Сарапульского сельсовета;
• главы Сокурского сельсовета;
• главы Ташаринского сельсовета;
• главы Широкоярского сельсовета.

Основными критериями отбора являются:

• гражданство РФ;
• возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
• наличие высшего образования (приоритетно);
• наличие управленческой деятельности (приоритетно);
• результаты опросного листа и анкетирования кандидата по установлению мотивации к участию в процедурах отбора в резерв и к конкретному виду управленческой деятельности.

Формирование резерва осуществляется на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений района:

• Мошковского Дома детского творчества;
• муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Мошковского района «Мошковская детско–юношеская спортивная школа»;
• Мошковской специальной (коррекционной) школы–интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии;
• Мошковской детской музыкальной школы;
• Мошковской районной централизованной библиотечной системы;
• Мошковского районного краеведческого музея;
• Мошковского районного клубного объединения;
• Мошковской центральной районной больницы;
• Центра бухгалтерского, материально–технического и информационного обеспечения учреждений Мошковского района;
• Информационно–методического центра;
• МБУ Мошковского района Новосибирской области «Комплексный центр социального обслуживания населения»;
• Мошковского автотранспортного предприятия;
• РМУ Полиграфическое предприятие «Мошково»;
• Мошковского проектно–производственного архитектурно–планировочного бюро;
• Мошковской жилищной управляющей компании;
• МХ ООО «Теплосервис»;
• МХ ООО «Коммунальный сервис»;
• Образовательных учреждений дополнительного образования детей.

Основными критериями являются:

• гражданство РФ;
• возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
• наличие высшего профессионального образования;
• наличие стажа работы в отрасли не менее 3-х лет;
• результаты опросного листа и анкетирования по установлению мотивации к участию в процедурах отбора в резерв и к конкретному виду управленческой деятельности.

Кандидатами в резерв управленческих кадров Мошковского района могут быть:

• муниципальные служащие органов местного самоуправления и лица, замещающие муниципальные должности;
• представители муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений;
• представители общественных организаций;
• иные граждане Российской Федерации, изъявившие желания участвовать в отборе на муниципальный резерв.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление организационно–контрольной, кадровой и правовой работы администрации района (телефон для справок: 21-375, 23-255, адрес: р.п. Мошково, ул. Советская,9, каб. № 201, 203) следующие документы:

• заявление на согласие обработки персональных данных (на бумажном носителе и в электронном виде);
• собственноручно заполненные и подписанные анкеты с приложением фотографий (на бумажном носителе и в электронном виде);
• собственноручно заполненный и подписанный опросный лист установленного образца (на бумажном носителе и в электронном виде);
• копию паспорта;
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
• копию трудовой книжки;
• характеристику с последнего места работы.

По результатам первичного отбора формируется список претендентов в резерв управленческих кадров Мошковского района.

ЭТАПЫ ОТБОРА КАНДИДАТОВ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОШКОВСКОГО РАЙОНА

На первом этапе отбор осуществляется по предоставленным документам (анкетам) по общим формальным критериям – возраст, стаж работы, уровень и направления профессионального образования, учитываются результаты опросных листов по установлению мотивации к участию в процедурах отбора в резерв и к конкретному виду управленческой деятельности. В результате первичного отбора формируется список претендентов в резерв управленческих кадров.
На втором этапе отбор осуществляется с использованием тестовых процедур по профессиональным компетенциям, навыкам и умениям. По результатам вторичного отбора формируется список кандидатов резерва управленческих кадров Мошковского района и организуется их обучение.

МОНИТОРИНГ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МОШКОВСКОГО РАЙОНА

Для проведения мониторинга формируется база данных резерва управленческих кадров Мошковского района, которая включает в себя по каждой должности, на которую формируется резерв, персональные данные каждого кандидата, наименование замещаемой им должности, направления (специальность) профессионального образования. Ежемесячный мониторинг состава резерва управленческих кадров осуществляется с целью:
а) исключения из состава резерва в связи с выдвижением и назначением состоящих в резерве лиц на целевые должности;
б) выведения состоящих в резерве лиц из его состава по их личной просьбе или по причине невозможности достижения ими требуемого уровня профессиональной компетентности;
в) периодической оценки профессиональных и личностных качеств состоящих в резерве лиц.
В случае двукратного отказа состоящего в резерве управленческих кадров лица от предложения замещения целевой должности, оно подлежит исключению из резерва без права повторного попадания в него.
Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров Мошковского района в случае возникновения дополнительной потребности в нем в соответствующих сферах управления.